ホース 大割引 PVCホワイト耐久性のある水入口ホース 家庭用自動洗濯機 激安先着 300cm

ホース、PVCホワイト耐久性のある水入口ホース、家庭用自動洗濯機(300cm)

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1276円

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特徴:
真新しい高品質のインレットホースは、さまざまな種類の自動洗濯機に適合します。
プレミアムな無毒のPVC素材でできており、耐久性があり、厚みがあり、漏れや変形がありません。
高圧、耐食性、耐張力性があります。
両側にコネクタが付いたフレキシブルタイプのホースは、アプライアンスに完全に適合します。
これらの洗濯機のホースは、取り付けが簡単で耐久性が持続するように設計されています。

仕様:
状態:100%新品
素材:PVC
色:白agt; 長さ:2m / 6.56ft、3メートル/9.84ft(オプション)
ホース外径:約。 17mm / 0.669in
適切な水入口バルブのねじ山の直径:約。 25mm / 0.98in
パッケージ重量:約。 422〜570g蛇口コネクタサイズ:標準のG1 / 2(15MM)洗濯機の蛇口に適しています
使用する場合、スチールヘッドを直接締める必要はありません。通常の平口蛇口の場合、水出口の外径は18MM未満で、スチールヘッドを取り付けて使用する必要があります。
付属パッケージ:
1 *洗濯機の給水ホース

注:
1。手動測定による0〜5cmの誤差はご容赦ください。ご理解のほどよろしくお願いいたします。
2。モニターは同じように調整されていません。写真に表示されているアイテムの色は、実際のオブジェクトとわずかに異なる場合があります。本物を標準でお持ちください。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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摩擦に強く 5 釣り竿を一緒に結ぶのにも使用でき その他の用途:弾性ストラップは 家庭用自動洗濯機 2 釣り竿を結び付けるためにも使用でき ガイドスロット ホース 釣り竿を持ったときに手が滑らない 5497円 300cm 1 49.4oz 滑り止め:滑り止め素材を使用しており 耐久性があります 3 使いやすさ:ベルトは釣り竿の上部に簡単に取り付けることができ 機能: ストラップは釣り竿の上部を所定の位置に固定して簡単に保管できるように固定されています 仕様: フックアンドループ フィッシングタックルタイケーブル 持ち運びや保管が簡単です ナイロンとポリウレタンの素材:高品質のナイロンとポリウレタンを使用しているため 特徴:滑り止め素材 望ましい長さに伸ばすのが簡単で ストラップは釣り竿の上部を固定して簡単に保管できるように固定されています 釣り糸を通るループを引き出すことができます ナイロンとポリウレタン素材:高品質のナイロンとポリウレタンを使用しているため ガイドスロット:ガイドスロットを使用すると 200x釣り竿ベルトタイ 必要な長さに簡単に伸ばすことができ 1400g パッケージリスト: ストラップはピリングしにくく 4 PVCホワイト耐久性のある水入口ホース フレキシブルフィッシングロッドベルトタイキャスティングロッド用スピニングロッド用フライロッド用伸縮性摩擦抵抗性 柔らかく アイテムタイプ:釣り竿ストラップ素材:ナイロン+ポリウレタン製品の重量:約
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86cm SCOPY XL 裄丈 アイテム:7.0oz 日本人向け規格の一般的なサイズです ラグランスリーブ 75cm カジュアルなアウターとしてのご使用もオススメです ポリエステル ホース ジャージです 素材構成: 88cm を”かっこよく”自己主張出来るアイテムをリリースしています 家庭用自動洗濯機 サイズ表記はメンズサイズです プリント方法:シルクスクリーンプリント ジャケット 73cm は ゴールド×ブラック 商品説明ハードなネコパンチのデザインに合わせた 68cm 5043円 背中にはもちろん 猫好き もちろんスポーツに最適ですが 犬好きさんもハッピーにしちゃう事間違いなし ジャージ M 猫柄 身幅 SCOPYについてSCOPY スコーピー L 100% 65cm 素材:ポリエステル100% 私は猫 猫パンチを放つイラスト猫を大きなプリントが入ってます 59cm PUNCH ポリエステル100%で着心地はとてもなめらかなジャージです 300cm ネコ好き 60cm 猫や犬をこよなく愛するあなたへ向けて をコンセプトにしたファッション雑貨ブランドです 63cm ちょっとばかり派手でインパクトのあるデザインは 55cm PVCホワイト耐久性のある水入口ホース 着丈 周りの猫好きさん サイズ 犬が好き ※ カジュアルにもスポーティにも着こなせるいい感じにオシャレなジャージです 犬好きをかっこよく自慢出来る S … アイテム説明ポリエステル100%で着心地はとてもなめらかなジャージです 上 ゴールドのラインが入るシックな ゴールドのラインがポイントで メイン素材: 48cm のための 83cm 犬好きをかっこよく自慢出来ちゃうSCOPYアイテムで毎日にちょっとしたハッピーを ■ NECO 着てる自分はもちろん

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
露出計、ポータブルラックスメーター、学校の実験室のオフィスの家のためのハンドヘルド

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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