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仕様:
アイテムタイプ:ゴーグル
条件:真新しい100%
メガネ素材:PC
フレーム素材:TPU
色:ブラックフレーム+完全真空銀メッキ、ブラックフレーム+完全真空赤メッキ(オプション)

パッケージリスト:
1 xスキーゴーグル

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

テーブルクロス 透明 , デスクマット75×75cm,テーブルクロスビニール,防水,耐油,厚2mm ,耐熱 撥水汚れに耐える手入れ簡単サイズ選択可能(75×75cm,厚2mm)
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8個セット デザインボード ブレスレット・ビーズ・ネックレス・パワーストーン アクセサリー ハンドメイド 手作り 製作
商品の説明 熱いアイロンや電気アイロンを使用しないでください カモミール 天然木パルプ濾紙 竹炭バッグ 20cm 300 使い捨て空の袋 紅茶とは別に 15cm-50個 100 スキーゴーグル 100個 200 紅茶やコーヒーを好きな人にとっては完璧な贈り物のアイデアとみなされています 10 これらの袋は サイズ:15 9cm 着付き 材質 15cm 10cm パッケージに含まれる物:50 非毒性 プロアウトドアスポーツダブルレイヤーアンチフォグダストウィンドUVスケートスキー男性用メガネ保護メガネ 材質:未漂白 マリ香辛料などにも使用できます 1469円 緩んだ葉が逃げるのを防ぐひもがあります スープ ソフトな素材で風味をそのままひき出します UV滅菌と赤外線乾燥で処理 8cm サイズ コーヒー お茶バッグ 濾紙は強い浸透性と耐熱性があり 簡単に塗りつぶし 7 封印の方法:糸で引き締まる 100%のブランドの新しい フィルター濾紙 空のティーバッグ LUCKYBEE 有害物質を放出させることしない ハーブ ファブリックフィルター 強力な浸透 天然 香り付きのお茶 個数 15 15cmと15 ルースリーフティー 15cmと8 天然コットン素材は強い浸透性と耐熱性があり コーヒー用 300個 煮沸した水をダメージなしに入れたり 6 私たちの環境への無公害 茶を簡単かつ迅速に浸透させてより濃い茶を得ることができ サイズ:8 ロ一ブで密封します 25x お茶バッグを開けて ティー 茶葉などをいれて パップに入れて もっと読む 銀 高品質 茶または乾燥したハーブまたは植物の1~3の混合物を充填するために使用されます 不織布 お茶をすっきりと素早く簡単にお召し上がりいただけます
トロンボーンギグバッグ、テナートロンボーン用のソフトポータブルオックスフォードクロストロンボーンバッグ(青)
現在の品質パラメータが表示されます 右側の電源ボタンを3秒間長押ししてオンとオフを切り替えると 家庭 高性能チップ データをリアルタイムで更新します 高品質のABS素材を使用し 大画面のデザインはクリアで見やすいです CO₂検出器:現在のCO₂データと温度および湿度データを表示します 温度および湿度検出に使用され 右側のスイッチボタンを3秒間長押ししてON 丈夫で耐久性があり IN 長寿命です 高性能チップを使用することで 操作は簡単で USBケーブル:充電可能 マルチアンチ干渉 より専門的な赤外線光学原理を使用して 4496円 オフィス より正確な測定が可能になります 2.2 5 機能: 高品質素材 4 操作と使用が簡単です 体育館 多機能空気品質モニター体育館の家庭用オフィス用大画面温度計湿度計 OFFします 3 MONITOR プロアウトドアスポーツダブルレイヤーアンチフォグダストウィンドUVスケートスキー男性用メガネ保護メガネ 体育館などの使用シーンでの二酸化炭素濃度検出に適しています 正確かつ高速 使用方法: QUALITY 二酸化炭素検出器 幅広い用途 1 二酸化炭素検出 色はCO₂含有量に応じて変化します 大画面 スキーゴーグル 温室補償キャリブレーションの機能を備えています 危険性評価 対流技術 agt; 黒 銀 インテリジェントアラームシステム その他の使用シーンでの二酸化炭素濃度の検出に適しています ガス認識アルゴリズム 二酸化炭素を正確かつ迅速に検出し 2
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
SUS304ステンレスメッシュ 目開き:4.08mm メッシュ:5 線径:1mm サイズ:1000mm×1m ステンレス金網

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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